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La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es ya un derecho para todos los trabajadores/as (Art. 44 de la Ley Orgánica 3/2007). La puesta en marcha de Planes de Conciliación no sólo permite adaptarse a la nueva ley sino que su adopción supone una ventaja competitiva y una buena forma de retención del talento. Las empresas que valoran, atienden, escuchan y recompensan a su capital humano, fidelizan a su plantilla y se convierten en organizaciones competitivas y exitosas. Los trabajadores que logran alcanzar un equilibrio entre su vida familiar y laboral, suelen ser más productivos, mostrarse más satisfechos y demuestran un mayor compromiso hacia su empresa. Los beneficios para los trabajadores y las empresas son amplios como: Trabajadores:
Empresas:
Limpergal S.L., consciente de la necesidad de mejorar la situación de sus trabajadores, apoya la Ley de conciliación de la vida personal y laboral. Prueba de ello es que trabajadoras de la empresa se acogieron a esas medidas facilitando una mejora en su vida laboral y personal. Entre estas medidas, una de las más solicitadas es la “Reducción de la jornada por razones de cuidado de hijos menores de edad”. Hay que destacar que LIMPERGAL, S.L. ofrece otras mejoras además de las medidas establecidas en la ley mencionada anteriormente, con las que pretende apoyar a sus trabajadores/as y ayudar a que la vida laboral sea compatible con la vida familiar. Limpergal S.L.,tiene un Protocolo de Prevención y Actuación frente a situaciones de Acoso Pisológico y/o Sexual dentro del entorno laboral Limpergal S.L.,tiene implantando su primer Plan de Igualdad desde el año 2021 |
Conciliación de la vida familiar y laboral
