Inserción laboral

Inserción laboral de personas con diversidad funcional o en riesgo de exclusión social.

Nuestro compromiso por la igualdad real y efectiva también se ve reflejada en la inserción laboral y social de personas con diversidad funcional. En este sentido, promovemos la integración en el mercado laboral de aquellas personas que por sus condiciones físicas pueden tener una mayor dificultad a la hora de conseguir un trabajo, y lo hacemos llevando a cabo un programa interno de creación de empleo con el que prestamos una especial atención a aquellos colectivos en riesgo de exclusión social.

Actualmente, el 3% de nuestra plantilla está integrada por personas con algún tipo de discapacidad:

– Mantenemos una estrecha colaboración con asociaciones de bienestar social.

– Al igual que los demás empleados que se incorporan a la empresa, reciben los cursos de formación necesarios para su incorporación al trabajo.

– Requerimos el servicio de intérpretes, para evitar las barreras comunicativas con aquellas personas con discapacidad auditiva, en todas aquellas circunstancias en las que este personal podría considerarse discriminado (por ejemplo, reuniones).