Conciliación

Nuestra plantilla de empleados conforma un engranaje fundamental que permite asegurar la máxima calidad y profesionalidad en nuestros servicios. Por eso, atendemos y escuchamos al capital humano que forma parte de Limpergal: el motor de nuestra empresa.

Por ello, es fundamental desarrollar políticas que favorezcan la conciliación laboral y familiar de nuestros empleados, asegurando su satisfacción y bienestar. Con el fin de conseguir este objetivo, implementamos una serie de medidas que les permitan equilibrar sus responsabilidades laborales y sus necesidades personales y familiares, tales como, por ejemplo, la posibilidad de reducir la jornada laboral por cuidado de hijos menores de edad.

A su vez, también contamos con un Protocolo de Prevención y Actuación frente a situaciones de Acoso Psicológico y/o sexual dentro del entorno laboral y un Plan de Igualdad que implementamos desde el año 2021 en el cual se recogen medidas y actuaciones diseñadas para todos nuestros empleados.